Dienen of verdienen

Onderwijs en zorg hebben te maken met een tanend aanbod van werknemers. Niet dat er minder werk is binnen deze sectoren, maar het ontbreekt simpelweg aan (veel) belangstelling, schrijft Jan Visser.

Onderwijs en zorg hebben te maken met een tanend aanbod van werknemers. Niet dat er minder werk is binnen deze sectoren, maar het ontbreekt simpelweg aan (veel) belangstelling. Ook vanuit de hoek van de zogenaamde schoolverlaters. Hoe komt dat zo?

Een belangrijke tendens is dat veel (goed) opgeleide jongeren tegenwoordig kiezen voor interessante projecten bij werkgevers. Ze willen zich veel minder (lang) binden aan bedrijven en instellingen via zogenaamde vaste contracten. Ze geloven allereerst in hun opleiding, capaciteiten en carrièremogelijkheden. Diverse branchegegevens wijzen dat uit.

Ook christenjongeren ontkomen niet aan die invloeden. Vroeger betekende het nog iets als je (een leven lang) naar KPMG of Philips kon. Nu geldt dat hoogstens nog voor Google.